湖北日报全媒记者 田佩雯 通讯员 卢蕾雅 刘拉娜 王灿
不在招聘现场，却能360度“云逛”企业展位；人在外地实习，可同步投递简历并参与线上沟通……9月17日，“才聚荆楚·共建支点”暨“岗”好有我，“职”等你来武汉商学院专场招聘会在该校举行，66家企事业单位走进校园招贤纳才。
不同于往届招聘会“人人拿简历、满场找岗位”的情况，本次招聘会，学校与湖北公共招聘网携手，在会场中央放置“湖北公共招聘”与“线上招聘会”的二维码，学生们通过扫码即可了解参与本次招聘会的企业及招聘岗位，打造“线上+线下”双轨服务模式，让就业服务“不打烊”。
“通过扫描二维码，我能清晰看到企业概况、岗位需求，与面试官线上沟通。”2022级食品质量与安全专业的冯九维在线上招聘会上投出了不少简历。“不仅对标我自己的专业，很多不限制专业的岗位比如新媒体运营，我也希望去了解、去尝试。”
企业需要什么样的人才？自身能力与经历如何转换到简历上？在招聘会现场设置“就业指导”摊位，现场对学生们的简历一对一进行修改。“你的简历技能栏太泛，建议聚焦实际项目应用描述。”“实践经历需要量化成果，比如‘用户增长30%’等实际成果比简单的‘参与运营’更有说服力。”
2022级经济与金融专业的李欣在老师指导下重新梳理了自己的项目经历：“老师提醒我不仅要写做了什么，更要写出做成了什么。我之前只是简单罗列职责，现在学会了用数据结果来体现个人贡献。”经过现场指导，现场许多同学的第一步是急匆匆回到寝室更改简历，让简历目标更明确、重点更突出，真正实现“一张纸”也能说话。
“我学习到的很多东西很难在简历中描述，就想了这样一个方法。”2022级汽车服务工程专业的周奕山将自制的一些3D打印结构件带到了面试现场，让面试官更直观的感受到自身能力，“之前参加过一些比赛的答辩，现场有实物出现会更有信服力，没想到在求职路上对我也有帮助。”
用“产品”增加自身竞争力的行为其实并不少见。武汉市新城通信线路有限公司摊位的负责人表示，今天也遇见部分学生携带了自制的单片机小作品或作品集来面试，展示了自身的实习经验，对企业来说是最直观的“简历”。
“这个职位的上岗时间是明年4月份，给应届生留出完成毕业设计的时间。我们会综合学生情况，在全国各地分配岗位。”“今天是我第一次参与招聘会，很期待后续的面试与沟通。”秋招伊始，“职”面未来。武汉商学院将持续拓展就业服务资源，推动更多元、更深入的校企合作，为毕业生高质量就业保驾护航。
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